¿Que es líder…?
La pregunta surge cuando tenemos la percepción de que sabemos lo que es un jefe, sabemos lo que es un administrador o un gerente, pero… ¿que es líder? Detrás de este concepto hay algo más. Hay mucho más.
Un líder es una persona que influye en otros. Pero ¿Que hace que alguien sea un líder? ¿Qué es lo que tiene un líder, que otra persona no tiene? Estas preguntas que nos ayudan a adentrarnos en el entendimiento, un poco mas profundo, de su significado para luego poder utilizar el concepto en la práctica.
¿Qué se puede hacer, para ser un líder? Bien, ésto es lo que necesitas saber y hacer: Un líder es una persona que tiene una visión, un compromiso para lograr esa visión y las habilidades para que esto ocurra con el aporte del accionar de otras personas. Veamos cada aspecto más en detalle.
La visión del líder
Un líder tiene una visión. Los líderes ven un problema que tiene que ser solucionado o un objetivo que debe ser alcanzado. Puede ser algo que nadie más ve o simplemente algo que nadie más quiere abordar o algo que no están dispuestos a enfrentar. Sea lo que sea, la visión es el foco de la atención del líder y la ataca con una determinación inquebrantable.
Ya sea duplicar las ventas anuales de la empresa, desarrollar un producto que va a resolver un determinado problema o iniciar una empresa, el líder siempre tiene un sueño y lo baja a objetivos claros en su mente.
Una visión requiere ver el cuadro de manera amplia, diferente a como lo ven el común de las personas. Un analista, puede ver una la mejora de los procesos que reduce los errores en un 2%, pero el líder ve un nuevo proceso de fabricación que elimina completamente el paso que hizo que aparecieran los errores. Una visión es como la del nuevo producto que hace que la gente diga «¿por qué yo no pensé en eso?». Va más allá de pensar en una tostadora que permita seleccionar el grado de oscuridad de la tostada. Por ejemplo, Edison no se propuso construir una mejor vela, él quería encontrar una forma totalmente nueva para iluminar la oscuridad.
Ese es el tipo de visión que tiene un líder.
La energía para llevarlo a cabo
No es suficiente tener una visión. Hay mucha gente que ve las cosas que deben hacerse, que deben corregirse, pero también ven que hay que dar un gran paso hacia adelante para actuar. Lo que lo hace diferente a los líderes es que ellos, actúan. Toman las medidas necesarias para lograr su visión. ¿Es una pasión por una idea, un sentido interno de unidad o algún sentido de compromiso? Sea lo que sea, es la fuerza que permite a los líderes se muevan hacia su visión, a pesar de todos los obstáculos, a pesar de todas las personas que dicen que no se puede hacer, que es demasiado costoso, que hemos intentado esto antes o una docena de excusas. El verdadero líder persevera y se mueve hacia adelante.
Rasgos y habilidades que un líder debe tener
Hay cosas que marcan los líderes y lo diferencian de otras personas. Algunas personas nacen con estas características. Otros las desarrollan, mejorando como líderes. Estas no son formulas mágicas. Son cosas que se pueden hacer y ser, si quieres ser un líder.
Rasgos de un Líder
Hay tantos rasgos de un líder, podemos mencionar algunos de los mas importantes:
- Tiene integridad. La gente tiene que creer que usted está persiguiendo su sueño, porque es lo que hay que hacer, no sólo porque está impulsado por su ego.
- Es una persona de personas. Comprende las diferencias que hacen única a la gente y es capaz de utilizar esas habilidades individuales para lograr el objetivo.
- Es positivo. Un líder alienta y premia a las personas y hace que usted quiera hacerlo y hacerlo bien. Un líder no es una persona negativa y no pierde el tiempo y el esfuerzo machacando a todos lo que están haciendo mal.
Habilidades de liderazgo
Más allá de las características personales de un líder, hay habilidades específicas que alguien debe dominar si quieren ser un líder.
- La comunicación eficaz, que es algo más que ser capaz de hablar y escribir. La comunicación del líder debe mover a la gente a trabajar hacia la meta del equipo.
- La motivación, un líder tiene que ser capaz de motivar a todos a contribuir. Cada uno de nosotros tiene «botones» diferentes. Un líder sabe cómo presionar los botones correctos en todo el mundo para que realmente quieran hacer todo lo posible para lograr la meta del equipo.
- Planificación, el líder tiene un plan para lograr el objetivo. Él / ella no debe estar demasiado empantanado en los detalles, eso es lo que para lo que son los gerentes, sino que debe utilizar un plan de alto nivel para mantener a todos moviendosé juntos hacia la meta.
Resultado final
Los líderes sueñan sueños. Se niegan a dejar que nadie ni nada se interponga en el camino de lograr esos sueños. Ellos son realistas, pero implacables. Son educados, pero insistentes. Marchan constantes y consistentes hacia adelante, hacia su meta.
Puedes ser un líder. Lo serás, cuando importe lo suficiente para ti.
Adaptado de:management.about.com
