Felicidad laboral, clave en la estrategia de DHL para mantener su productividad

DHL Supply Chain nos ha contado en exclusiva para Equipos & Talento algunos de los programas que se desarrollan en la compañía con el objetivo de granatizar la felicidad de sus empleados, dado que según confirma su VP Director HR Iberia, Juan Sánchez, es el único elemento que permite garantizar que todos los integrantes de la misma “reman hacia una misma dirección y objetivos”. “Queremos crear un modelo de gestión compartida de tal manera que los empleados remen, enganchados y felices, hacia los objetivos de la compañía haciendo realidad, al mismo tiempo, sus sueños individuales”.
Así ha resumido el enfoque de la política de recursos humanos que desarrolla DHL Supply Chain –perteneciente al Grupo Deustch Post DHL- su VP Director HR Iberia, Juan Sánchez, en una entrevista concedida en exclusiva para Equipos & Talento.
Pero lejos de sonar a una mera estrategia de marketing, la compañía especializada en la cadena de logística de las empresas cuenta con varios ejemplos sobre cómo impulsa el compromiso de sus empleados con la organización. Por un lado, explica cómo DHL Supply Chain impulsa la flexibilidad en sus oficinas y almacenes y, por otro, cómo transmite la importancia de la cola

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